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「企業は人なり」といいますが、企業や組織を支えるのはやはり「人」。「人事労務管理」は経営管理の中でも最も
重要な分野のひとつであります。私どもは、「法的な各種の申請手続き」から各企業の経営や組織風土に適した
「人事労務管理」について、ご相談に応じております。
企業の発展は、「社員」の秘めた可能性を最大限に引き出すことです。
人材の募集・採用・教育研修・雇用契約・就業時間管理・休暇・キャリア開発・給与システム・目標管理評価
システム・諸規則諸規程等、各種の人事・労務管理の相談をお受けします。
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ITACグループ労務管理部門発行の情報誌： |
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労働保険・社会保険諸法令に基づく各種書類の作成及び提出代行を行います。 |
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労働保険・社会保険の新規加入 |
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労働保険の年度更新 |
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雇用保険の各種手続 |
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労災給付手続 |
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社会保険算定基礎届、月額変更届 |
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社会保険各種（傷病、高額、出産等）給付手続 |
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※諸手続き代行の他、労務に関するアドバイスのみの契約も承ります。 |
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※顧問契約による継続的なサービス提供及び必要に応じたご相談も承ります。 |
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雇用管理、就業管理の第一歩は就業規則の整備から始まります。
雇用契約、試用期間、変形労働時間、休日の振替、有給休暇、みなし時間外労働、裁量労働、解雇、パート雇用、育児休業等について法的観点からの規則の整備が必要です。
また、給与規程、慶弔見舞規程、出張旅費規程、車両管理規程、賞罰規程、退職金給付規程など人事管理に関する諸規程の整備についてもご相談ください。 |
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新聞・ＴＶ等、最近は年金制度に関する報道が多く、高い関心を集めています。
長い年月をかけて改定を重ねてきた年金制度は、出生の時期による特例措置も多く設けられており、正しく理解するのが難しい制度となっています。
個人別の加入月数や支給見込額は、各社会保険事務所の「年金相談コーナー」にて各人がデータを
もらうことをお勧めします。 |
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